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Employee Experience y Programas de Colaboración Asertiva para aumentar la motivación

28 noviembre, 2023
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Photo of a person placing a postit on a wall where a team is working on ideas together.

Desde hace algunos años, en el campo del diseño de la experiencia laboral, el Emotional Paycheck Institute of Canada viene impulsando el concepto “Salario Emocional” distinguiéndolo en 9 dimensiones:

  1. Salario económico
  2. Relación con el jefe inmediato
  3. Equipos y herramientas
  4. Ciclo de vida en la empresa
  5. Expectativas a futuro
  6. Balance vida personal / vida laboral
  7. Retos y aprendizajes
  8. Cultura organizacional
  9. Crecimiento personal

E invita a las empresas a comprender el estado de cada uno de estos puntos para a partir de esa escucha en cada uno de los equipos, proponer iniciativas de bienestar que generen impacto.

“La salud mental no es un detalle, es un pilar fundamental para el éxito de tu empresa” menciona en LinkedIn el director Jaime Leal.

 

Por esta razón, hemos creado los Programas de Colaboración Asertiva.

Estos programas se basan en escuchar las necesidades y motivaciones de cada persona de un equipo, co-idear iniciativas de bienestar a través de sesiones de Design Thinking y acompañar a los equipos a llevar esas iniciativas adelante a través de técnicas de coaching.

 

¿Cuál será el valor para las empresas?

  • Una mejor experiencia en cada paso del Employee Journey
  • Mayor cohesión y coordinación de acciones de los equipos
  • Mayor productividad
  • Una genuina fidelización del talento
  • Y seguramente, mayor calidad que redunde en mayor satisfacción de los clientes finales

Bienvenido sea comprender las necesidades de las personas para poder diseñar experiencias laborales que resulten humanas, positivas y valiosas.

 

Verónica Traynor
Consultora de Diseño de Experiencia del Empleado y Salario Emocional
www.veronicatraynor.com

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